為認真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構建系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，完善人才梯隊建設，切實提升公司校招畢業(yè)生培養(yǎng)工作的質量和效果，哈三聯(lián)于7月5日-7日舉行了校招畢業(yè)生入職培訓，來自北京中醫(yī)藥大學、沈陽藥科大學、中國醫(yī)科大學等20多所高校的86名校招畢業(yè)生參加了培訓。
總裁顧問莊總致辭
公司高度重視校招畢業(yè)生的引進與培養(yǎng)，董事長兼總裁秦劍飛先生全程關注招聘和培養(yǎng)過程，對培養(yǎng)方案細節(jié)進行多次指示。7月5日，總裁顧問莊總親臨開班儀式并致辭，送來祝愿，提出了期望。
人力資源管理中心總監(jiān)吳大勇授課
2023年校招畢業(yè)生入職培訓課程體系分為通用課程和專項培訓兩個板塊，通用課程包括企業(yè)概況、企業(yè)文化、產(chǎn)品體系、質量體系、藥物警戒、安全生產(chǎn)、知識產(chǎn)權和人事行政制度等，旨在幫助畢業(yè)生對公司建立系統(tǒng)性的認知。專項培訓包括適應職場、人際互動、工作執(zhí)行、使用技巧和成就未來5個方面，重在提升畢業(yè)生們的職場溝通和工作方法等綜合能力，幫助畢業(yè)生們明確職業(yè)規(guī)劃，完成角色轉變，為進入崗位見習做好心理建設，奠定技能基礎。
培訓現(xiàn)場
培訓期間，采用以競代考的方式，系統(tǒng)檢驗了為期3天的培訓成果，畢業(yè)生在答題效率和準確性上都取得了優(yōu)異的成績。
頒獎現(xiàn)場
此外，人力資源管理中心聯(lián)合各中心和事業(yè)部為每一位畢業(yè)生都制定了為期1年的訂單式培養(yǎng)計劃。入職培訓后對畢業(yè)生進行了見習分配安排，每個部門和事業(yè)部均設置一位總帶教老師，使每一名見習生在整個培養(yǎng)周期內都有專人全程監(jiān)管，全程記錄見習和定崗培養(yǎng)過程。
培訓合影
公司秉承“好木匠手里無爛木---人人皆是才”的理念，引進和培養(yǎng)校招畢業(yè)生不僅為公司注入新的血液和動力，也為企業(yè)未來發(fā)展奠定了人才基礎，對人才儲備、開發(fā)中堅力量、降低用工成本和建立長期人才梯隊等方面都具有重大而長遠意義，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步。
